员工是公司的关键。每个公司都有自己严格的用人规定，对员工的规定大多都要有努力工作的条款。那么接下来武汉员工团建如何制定规定呢？

　　1.员工团建基地的社会心理学理念:团队建设有助于提高参与者的自我效能感和自信心。

　　自我效能感是指一个人对自己能否成功执行一项日常任务的自信和期望，以及对成功执行一项日常任务的潜力的认识。自我效能感可以从接受挑战、勤奋和坚持中体现出来，它会影响每个人的认知过程和主观因素。引起心理状态的转变，提高自我效能感。员工团建就像一个安全、真诚、有趣的心理状态实验场。在一些自然的环境和氛围中，受训者要不断摆脱自己的恐惧，提高自己的情绪调节和自制力，保持平静的心理状态，挑战自己，战胜自己。进而建立理性、坚决、坚强、不屈的良好意志力。

　　2.设计根据产品活动的一系列新项目，每一个参与者都会竭尽全力投入，与他人更和谐地合作，愿意成为他人的阶梯，为他人创造一切便利的标准，为彼此创造工作岗位，从而在身心上不经意间承受精英团队精神的洗礼。根据各种自然和人文设备中设计的各种新鲜、适宜、刺激的新项目进行团建，可以帮助受训者释放工作和生活压力，调整心理平衡；能了解并激发自身潜能，提高自信和号召力；能塑造自己的掌控力，从容面对工作压力和挑战；可以强化探索创新精神，塑造上进心；可以强化市场竞争的观念，把握机会的敏感性。能够建立具体的分析工作能力和处理复杂情况的管理能力；可以好好学习，好好与人沟通，改善社会自然环境；可以提高人格特质，塑造毅力、勇气、责任感、自豪感和踊跃主动的价值观，提高和塑造精英团队的凝聚力和市场竞争力。