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作为一个从事武汉员工团建工作两年的小编，说实话，让大家都喜欢团建并不难。各行各业的老板、负责人、每个人对团建的理解和要求都不一样。团队吃喝玩不能等同于个人朋友之间的吃喝玩乐，所以现实是一言难尽的。
1.团建不可避免地占用休息时间(很少有不占用)
2.不合理的团建，让员工身心疲惫，浪费时间等于毫无意义。
3.团建方式鱼龙混杂，有很多精彩的活动方式(累)，比如低俗游戏、强制洗脑、领导个人秀等。因此，员工如何才能喜欢它们呢？这主要取决于行业、年龄、女性和男性。比如目前互联网公司的员工基本都喜欢新颖的综艺节目。而且要有实际意义的创新团建，大部分与实体制造业相关的员工都玩不起来，拿不到那个点。
我们接管了数千个定制的新团体建设，接触了各行各业、大、中、小企业等，从未有过不好的评论。现在大多数基层员工都是95岁左右的千禧一代，他们的个性和自我追求。旅游团在满足团队休闲放松需求的同时，设计团队建设项目，很好的穿插到旅游行程中，让团队在放松的同时感受到团队的魅力，非常有利于增加团队的向心力和公司的凝聚力。旅游团建设一般结合经典旅游路线或小众旅游路线进行深度定制，行程中穿插合适的主题团建项目。从而满足企业旅游和武汉员工团建的双重需求。
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