每个人都不孤立，渴望融入集体。只有在集体分工合作中，才能更好地发挥个人专业技能。武汉员工团建就是这样一个由员工和管理层组成的。每个人都有共同的目标和愿景，有充分的分工和合作。可以更有效地实现共同的目标。

　　那么如何建立一个和谐、有共同愿景、能够充分合作的团队呢？

　　1.什么是团队建设？

　　团队建设，又称teambuilding，从国外传到中国，在中国近十年才流行起来。简单来说，团队建设活动就是让员工和员工在特殊情况下有更多的情感交流，更多不同甚至难忘的共同经历。这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们下一步工作中的团队合作。同时也满足了员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求。那么如何具体做团队建设呢？(以下部分来自网络)

　　2.如何开展武汉员工团建活动。

　　(1)团建活动需要在一些特殊情况下进行。

　　你为什么需要一些特殊的场景？因为办公室更适合谈论工作问题，人们的沟通不仅仅是工作，而是意识到一个与工作场所完全不同的同事。可以说，在一些特殊的情况下，你可以意识到团队成员更真实、更生动、更能激发相互理解、合作的热情和潜力。这也符合以人为本的角度，认为人是一个完整的人。所谓的特殊场景是能够激发员工热情和热情的情境场景，如会议、晚餐、旅游景点、KTV。玩团队游戏。扩大培训基地。目标突破。剧本杀戮（谋杀之谜）等，也可以参考一些团体建设公司（许多这样的公司，如嗨马团体建设等）推出的深度主题团体建设，这些都是特殊的情境场景。

　　(2)让员工和领导之间有更多的情感交流。

　　在特殊情况下，吃饭、玩游戏、玩各种团体建设项目等，会让同事之间有很多共同的话题，这样公司里的每个人都不是尴尬的聊天，而是有效的沟通。在某些情况下，这种有效的沟通带来的情感交流比在办公室举行4-5小时的会议、口号或虚假的高管要好得多。

　　(3)不同甚至难忘的共同经历，将成为他们关系的纽带。

　　人与人之间的关系能否更进一步，只有共同的经历。人与团队也是如此。事实上，我们没有那么多共同的困难，但我们可以一起克服或完成一些任务，如团体比赛、海滩足球、排球、创造性的拍摄和评价等。这种共同的经历可以激发团队成员的归属感、企业凝聚力等。通过共同的经验，激发共同的追求和共同的目标。同时，这可以激发人与人之间的向心力。