随着夏天的到来，很多的公司都在进行花式的集体团建。简而言之，只有一个核心目的，那就是嗨起来！然而，回顾网上对团建的直接评价，除了一些人对团队的积极能量感叹外，还传出了员工的各种抱怨。企业花钱，但员工却不领情。是什么让武汉团建这个原本想增加团队凝聚力的活动，屡遭吐槽？

　　一、只重形式，不重内容。

　　来自网上的不精准吐槽：

　　在团建的道路上，最受批评的不是活动，不是去哪里，而是形式主义毫无质感。是否有游戏并不重要，是否玩游戏也不重要。重要的是”我们是一个集体，应该整整齐齐的拍照”。

　　二、不重视员工体验，只重视老板的感受

　　除了搞形式主义，不论时间和地点之外，首要目的就是”为领导开的团建”。例如，一般公司的团建活动游戏肯定会选择“两人三足”，一个游戏的初衷是传达齐心协力才能取得一个好结果的游戏，成为一个陌生部门的男女搭配，只要我不尴尬，尴尬是别人。

　　三、合作

　　团队合作不是纸上谈兵，或者只是玩游戏。比如每个人一起做一顿小烧烤，也可以体现劳动分工合作的结果。那些会烧烤的人摆出烧烤大师的姿势。那些不会烧烤的人他们旁边打下手，扇风，串串儿。这不仅会让每个人都有参与感，还会很好地反映成员的共同目标、理想或想法，并对团队起到正面的激励作用。

　　四、让最好的人教给更好的人

　　团建，从国外传到国内，结合国情变成了聚餐、聚会、玩游戏等形式，其目的仍然是为了保存团队成员的感情。在团建中，领导不摆架子，成为一个无话不说的好兄弟，知心大哥。团队建设不仅是一种娱乐，也是一种企业文化的延续，更多的交流可才以产生思想的碰撞。