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武汉团建的形式到底该如何选择?

发表日期:2022-06-16 09:17 文章编辑:武汉寰宇跃动文化创意有限公司 来源:http://hyyuedong.cn/ 浏览次数:421

  武汉团建有三种不同的团建形式,分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。

  思想的团建目的是让团队在思想上达成一致,了解一起工作的意义和价值,并知道自己为什么而战。团队领导者应该知道如何将企业的使命、愿景和战略目标与员工的个人目标联系起来。

  生活的团建的目的是让团队成员的心与心发生碰撞,在心理上产生更深层次的联系。

  目标的团建最直接的目的是实现企业的业绩目标。具体选择哪种团建方式;我认为我们应该先去辨别一下团队的温度。

  01.辨识团队的温度

  团队温度是什么?简单来说就是团队氛围。

  例如,团队的温度是100度,那么相应的状态就是成员之间可以很好的互相配合,荣辱共存,有很强的战斗意愿。

  如果团队的温度是60或70度,相应的状态是团队成员之间的关系非常和谐,有强烈的认同感,但总是觉得缺乏一些东西,在内心敞开交流的方面还有进一步的空间。

  假如团队的温度是三四十度,那么这很有可能是一个新团队,彼此有过相同的经历,但是成员之间相处并不是很愉快。

  02.温度决定团建方式

  100度的团队,最需要的团建就是目标的团建,需要一场胜利的战役来沉淀团队的文化,才能为打出更多的胜利积累基础。

  因为对于一个相互协作、相互合作的团队来说,目标的团建是进一步提高团队温度,实现更深层次的彼此融合的一种团建形式。

  对于60度或70度的团队来说,他们需要催化作用,所以我们应该从一开始就做生活的团建,进一步在做目标的团建,最后做思想的团建。

  对于一个30度或40度的团队,也就是问题中提到的新老更替的团队,或者一个全是新人的团队,如果整个团队的士气不高,没有足够的凝聚力,如果我们一下子做思想的团建,协同能力的难度太大了。如果做目标的团建,可能大家在方向上都不会很一致。这时候就要选生活的团建,因为让员工们玩在一起还是很容易的,让大家有一个共同的经历,更了解彼此,可以为下一步员工之间的感情基础做铺垫。

  因此,选择什么样的团建方式,不仅要考虑到团队目前的温度,还要考虑到要达到的目的。


武汉团建的形式到底该如何选择?


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