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公司有新人，同事了解不够，团队之间存在分歧。此时此刻，安排团队建设就会是一个不错的选择。团队建设的初衷是让员工和员工，员工和领导之间有更多的情感交流。同时，难忘的共同经历将成为关系的纽带，更有利于下一步的团队合作。既然团队建设有这么多优势，为什么这么多年轻人不喜欢呢？他们期待武汉团建是什么样的呢？
理想的团队建设应该是自由和自愿的。员工不用被强行要求放弃手上未完成的工作，社恐们也不会因为缺席某次聚会而被遗忘在角落里。如果大多数团队成员都是90后95后，他们其实更适合建立开放的社交式团建，比如密室逃生、剧本杀或野餐等等；如果团队成员的年纪和身份跨度较大，可以优先考虑不费体力和高度包容性的活动，比如特色景点度假，这不仅可以提供新鲜感，还可以在旅行当中增进大家之间的感情。
团队建设的最终目的就是提高整个团队的凝聚力。团队建设的内容和形式也应该让员工内部投票决定。我们不必刻意为大家创造一种快乐，开心的假氛围，而是要在其中加入物质激励、对员工的关怀等因素，完善程序和制度，这样员工才会去脚踏实地的工作，才会与企业齐头并进。
通过团建，应该在一定程度上消除当代年轻人在工作中的疲劳感和疲惫感，而不是让团建成为工作之外的压力。
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