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年轻人期待什么样的团建?

发表日期:2022-06-29 08:49 文章编辑:武汉寰宇跃动文化创意有限公司 来源:http://hyyuedong.cn/ 浏览次数:62

  公司有新人,同事了解不够,团队之间存在分歧。此时此刻,安排团队建设就会是一个不错的选择。团队建设的初衷是让员工和员工,员工和领导之间有更多的情感交流。同时,难忘的共同经历将成为关系的纽带,更有利于下一步的团队合作。既然团队建设有这么多优势,为什么这么多年轻人不喜欢呢?他们期待武汉团建是什么样的呢?

  理想的团队建设应该是自由和自愿的。员工不用被强行要求放弃手上未完成的工作,社恐们也不会因为缺席某次聚会而被遗忘在角落里。如果大多数团队成员都是90后95后,他们其实更适合建立开放的社交式团建,比如密室逃生、剧本杀或野餐等等;如果团队成员的年纪和身份跨度较大,可以优先考虑不费体力和高度包容性的活动,比如特色景点度假,这不仅可以提供新鲜感,还可以在旅行当中增进大家之间的感情。

  团队建设的最终目的就是提高整个团队的凝聚力。团队建设的内容和形式也应该让员工内部投票决定。我们不必刻意为大家创造一种快乐,开心的假氛围,而是要在其中加入物质激励、对员工的关怀等因素,完善程序和制度,这样员工才会去脚踏实地的工作,才会与企业齐头并进。

  通过团建,应该在一定程度上消除当代年轻人在工作中的疲劳感和疲惫感,而不是让团建成为工作之外的压力。


年轻人期待什么样的团建?


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