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接下来就为大家分享下武汉员工团建在什么时候进行比较合适吧。
1.有新人加入到团队的时候
团建拓展讲究团建精神，所以对于刚加入到团队的新人，尤其是那些刚毕业的大学生，一个有着亲和力的团队才能够让他们在团队当中获得自信，快速的融入团队，加强他们之间的沟通。
2.没有团队凝聚力，员工情绪萎靡的时候
工作时间长了，每天日复一日的工作，难免会产生一些惰性思维，对工作感到乏味，对工作的热情也会慢慢消退。单单只靠简单的沟通是无法解决这种问题的，这时候进行一场拓展训练，就能够在一定的程度上加强员工之间的沟通和协调，让他们重新获得对工作的激情。
3.企业发生变革的时候
一个企业组织如果发生变革，将会对员工产生非常大的应激反应，如果员工没有能力承受这种压力的话，那么就会产生一些生理行为或者是心理上面的不适感，然后体现在工作当中，这就会产生很大的影响，而且这样的员工带来的消极情绪也会影响到企业组织的变革。
4.管理者陷入思维惯性的时候
团建拓展中的项目都是具有挑战和激情性的，这种项目内容可以很好的帮助那些思维陷入僵化的管理者，能够让他们对自己的知识结构进行重建，使他们的思维高速运转起来。
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