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什么样的武汉企业团建策划会让员工们觉得很糟糕呢？接着往下看。
一场糟糕的企业团建策划有着以下几个特点：
1.强迫参与，不参与就扣工资扣全勤，没有特殊情况就一定要参加。
2.活动的时间选择休息时间，或者是周末。
3.组织的这场活动没有任何意义，只是单纯的吃喝。如果少一个人，就没有意义的团建。
如果说上面几种情况加在一起的话，那么我相信员工们离职的想法会越来越强烈，一场好的团建，是让所有人愿意主动去参加的，自愿去参加的，这样就会导致团建的效果非常的不理想，就算是有大部分的员工不愿意去，也没有关系，让剩下的人继续组队，并不会损失什么。
对于那些没有参与的人，肯定会在活动结束后感到遗憾，去和参与的人进行讨论，比如说昨天团建怎么样呀，好不好玩等等，而参与的人也有着共同的话题，没有的参与的心里就在想，我昨天没去，早知道去了，这么有意思。当参加过团建的人或者是没有参加的也好，都觉得此次团建很好，那么在下次组织的时候，就不会有那么多人不愿意去了，也没有人请假了。
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