关于如何让武汉员工团建活动有意义，网上众说纷纭，因为每个人都很难满足自己的需求。作为公司组织活动的负责人，员工团建活动堪比工作难度系数。那么，武汉员工团建活动如何才能有意义呢？

　　首先要明确“团建”的重要性和意义，团建是企业文化的重要组成部分。为了使员工之间的关系更加和谐、友好、团结，在公司形成良好的凝聚力和向心力，员工可以通过团建充电，充满工作激情。但是也有一些公司的团建是团建，对团队建设影响不大。如果这样的员工团队建设活动，就要知道团队建设重要的是什么。

　　1、增进感情

　　首先，团队建设要有方向。团队更有可能互相沟通，团结团队。

　　2、领导的参与

　　因为团委期望解决的问题往往是上下级之间的内部问题，高层领导的参与和投入是非常重要的。如果团建的时候领导都是“黄鱼”，公司团建变成一群负能量很高的员工，结果不言而喻。

　　3、文化建设

　　团队建设是文化建设，作为主要目的。文化建设是公司的核心。员工有没有战斗力，心在哪里，文化建设是必不可少的一部分。

　　4、团队凝聚力

　　然后就是团队凝聚力，就是有一个狼一样的团队。在团队建设过程中，应该穿插一些关于团队的小游戏。让每个小伙伴都有参与感。

　　5、增强员工的认同感

　　员工的认同感和团队建设应该是引导员工对公司的认可，对公司的产品有信心。

　　那么，在组织团建之前，需要对比一下以上几点，看是否都清楚，或者说整个团建活动策划是否涵盖了以上信息？总的来说，团建不是单纯的聚餐，也不是酒肉友谊。在如今90岁的主流，00岁的时代，似乎很难改变填鸭式概念的洗脑。