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9月即将过去，秋季来临了，这个时节也是团建的黄金时节，我们都知道武汉团建对于一个企业来说是必不可少的，公司管理者的目的是在员工放松的同时增加员工之间的凝聚力，消除员工之间的陌生感，从而增加以后的办公效率，但是从员工的反应来看，团建对他们来说很不友好，那么秋季团建该怎么去玩呢？下面就让小编给大家简单讲解一下吧。
首先就是应该让参加者感兴趣，团建说到底还是给员工团建，所有就应该先考虑到员工的参加意愿，可以通过问卷或者抽查的方式了解员工的兴趣方向和意见，根据每个员工的意见再去斟酌团建的形式，而不是部门管理层的个人喜好。
再就是公司举办的团建要有特色和新颖的项目才能吸引到员工，团建是公司向员工传递自身企业文化的重要途径，特色和新颖的项目才能激发员工对公司的归属感和认同感，才能让员工对团建不反感而有兴趣。
再就是团建的频率，有的公司人数较多或者业务繁忙可以一个季度举办一次团建，找到几个合适的关键时间节点，这样既不会耽误公司的业务进度也不会占用员工的休息时间。
一般可以设置在国家法定节假日之前，比如中秋节、端午节、国庆节等等，再就是有大批新员工入职的时候，当团队之间有新成员的加入时，通过团建的方式帮助他迅速的融入团队。
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