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临近年末，许多的企业都会在这个时候举办一场有意义的团建活动，但是他们大多都是为了团建而去做团建活动，殊不知团建也是需要结合自身企业的情况来综合考量的，那么企业做武汉员工团建一般什么时候比较好呢？下面就让寰宇小编给大家仔细的讲讲吧。
1.当团队凝聚力不足，员工情绪低落时。如今，工作压力大，工作时间长，员工难免懒惰甚至自私，工作的热情也在慢慢消退。在不变的环境下，用固有的沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖时，就会跳槽。这时，团建活动可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度。
2.当组织发生变化时。从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一个特殊而强大的刺激源，员工难免会有不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。
3.当一个企业来了一批新人以后。对于刚到新单位的新人，尤其是毕业生来说，有亲和力的团队可以帮助他们获得信心，增强沟通协调能力。而团建的目的也正是如此。
4.当管理者的思维陷入惰性时，团建设置了许多具有挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至彻底重建知识结构，让思维再次高速运转，激发新的思维。
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