每个员工都希望在一个和谐、合作的团队中工作，希望充分融入团队，得到认可，得到重视。充分发挥自我价值，不断提升自我价值。为公司创造更多价值。都渴望融入集体。只有在集体分工合作中，我们才能更好地发挥个人的专业技能。团队就是这样一个由员工和管理层组成的社区。我们有共同的目标和愿景，有充分的分工和合作，共同进步可以更有效地实现共同的目标。那么如何建设能够充分合作的团队呢？让我们谈谈我对武汉员工团建的理解。

　　1.什么是武汉员工团建。

　　武汉员工团建，又称teambuilding，从国外传到中国，近十年才在中国流行起来。简单来说，武汉员工团建活动就是让员工和员工在特殊情况下。员工和领导之间可以有更多的情感交流，更多不同甚至难忘的共同经历。这些共同经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们下一步的团队合作。同时也满足了员工的尊重、归属感、等精神需求。那么如何做武汉员工团建呢？

　　2.如何开展武汉员工团建活动。

　　(1)团建活动需要在某些特殊情况下进行。

　　为什么需要一些特殊的场景？因为办公室更适合谈论工作，人与人之间的交流不仅仅是工作。在另一个环境中，你可能会意识到一个与工作场所完全不同的同事。可以说，在一些特殊的情况下，我们可以认识到团队成员更真实、更生动的一面可以激发相互理解和合作的热情和潜力。这也符合以人为本的观点。所谓特殊场景，就是能激发员工热情的情境场景，如开会、聚餐、旅游景点、KTV、玩团队游戏、拓展训练基地、定向突破、剧本杀戮（谋杀之谜）等。

　　(2)让员工与员工、员工与领导之间有更多的情感交流。

　　在特殊情况下，吃饭、玩游戏、玩各种团体建设项目等都会在同事之间产生大量的共同话题，使公司的每个人都不尴尬，而是有效的沟通。在某些情况下，这种有效的沟通带来的情感交流远胜于在办公室举行4-5个小时的会议，远胜于空喊口号，或虚假迎合领导。