武汉员工团建是大家熟悉的拓展训练。团建活动选择多，带你去拓展基地做户外项目。对于传统的拓展，优点是我们可以控制效果。因为拓展项目都是经典的项目，形式和流程都有一定的规律，可以收到相应的效果。

　　事实上，我应该知道这个项目对培训师的水平仍然有一定的要求，这取决于培训师是否能把人们带到团队中去思考。不是每个人都可以一起玩，也不是为每个人洗脑。因此，人们认为扩张就是打鸡血。事实上，我们都应该知道扩张本身没有错。主要原因是团建行业的水平不同。太多人想快速赚钱。

　　只要培训师的水平没有问题，扩建项目本身就没有问题。这些团体建设的扩建项目是一些非常经典的项目，只要培训师的水平没有问题。而且这些项目的形式是固定的，所以扩展的目标不强，对于不同的团队，项目是一样的，没有创新的东西。我们只能做一两次，我们不可能每次都做扩展。我们无法得到我们想要的结果。

　　另一种是旅游团建建设，即旅行，并在旅行中插入一些团体建设项目。这是为了让每个人都享受旅行和参加一些体验活动，但这种团体建设的效果并不是很可控。

　　根据不同的公司，事实上，团体建设是定制的，加入公司的一些元素进入团体建设。这种武汉员工团建具有很强的针对性，只是发挥了团体建设的目的。并能保证团体建设活动的不同性，具有良好的体验效果。根据参与者人数、团队现状和目标、公司背景文化、创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间，成本将相对较高。然而，企业文化的加入增加了团队凝聚力，更适合那些想要达到团队建设效果的团队。