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24小时团建服务热线：027-87775871 027-88238785 24小时团建服务热线：027-87775871 027-88238785发表日期：2021-04-28 09:42 文章编辑：武汉寰宇跃动文化创意有限公司 来源：http://hyyuedong.cn/ 浏览次数：844
在实际的“武汉团建”工作中我们应该做些什么？
首先，作为管理者，要为团队找到共同的目标。
目标是武汉团建的基石，并通过与员工的沟通不断加强。我们还可以组织活动，培养团队的共同爱好和兴趣（如组建学习小组等），增强团队对目标的认同感。当然，建立共同敌人不是“团建”工作所提倡的，但有时队伍确实需要能够面对共同的困难，才能更加团结，“拓展训练”是团建中使用的，“求同存异”的难点在于如何找到“共同点”。有了“共同点”，很多问题都能迎刃而解。
二，有了目标后，要让员工对目标的实现充满信心。同时，我们相信随着目标的实现，个人价值和收入都会得到提高。毕竟，公司的业务发展应该能够保持股东、客户和员工的信心。一旦失去这种信心，它的业务和它所能创造的价值将不再存在。此外，我想告诉你们为什么以及如何实现这一目标。通过有效地激励团队来实现这一目标是每个团队管理者的首要责任
三，管理者要能够在团队内部建立有效的沟通渠道和环境。一些材料证实，内部沟通成本高是团队战斗力下降的主要原因，很多员工因为一些非常琐碎的事情离职。印度诗人泰戈尔曾说过：“让人疲惫的不是云芳山，而是鞋里的一粒沙子”，这句话很好地诠释了这个道理。
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