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团建所指的是为了实现团队的绩效和产出较大化所进行的结构设计、人员激励等团队，团队建设主要是会通过自我管理的小组形式进行，每个小组是由一组员工组成，负责一个工作，接下来武汉团建公司谈团建的作用。
在团队建设里，是要合理的搭建团队的组织结构，注重团队成员的性格特点，从而是可以达到优势互补，减少团队的内耗，是可以进一步的发挥团队的整体水平。
在团队的建设里，是要设置好团队的发展目标，让团队克服困难，从而取得胜利，是要建立责任、权、利统一的团队管理机制。
在团队的运行时候，团队是要确认谁适合从事何种关键任务，是要树立正确的团队理念，正确的团队理念是会有凝聚力，眼光是较为长远，其中是会让团队成员在一个命运共同体里，是可以共享收益，一起承担风险。
员工来公司一个因素是要赚钱，除此之外，是会希望其是可以成长，是可以在一个志同道合的集体里找到归属感，一起做一些有意义的事情，当团建设计是没有解决任何的问题，是娱乐，这个除了浪费费用和时间，其他是没有意义，公司领导、其他负责人商讨这个活动目的和预期所想达到的效果，是可以和活动参与者较好的沟通，也不是谁的意见均要听取。在方案确认之后，是要等领导审批，决策人进行商讨，方案通过之后，组织公司活动之前是可以召开全员大会，组织好活动是可以选择一个时间开一个分享会，为下次活动做好铺垫。
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